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齐鲁网·闪电新闻2月17日讯 2月17日下午，枣庄市薛城区新闻办召开了“加强劳动力市场监管，助力优化营商环境”新闻发布会。会上，薛城区人社局四级主任科员褚楠楠介绍，薛城区近年来密集出台了一系列人才政策，既有深化人才发展体制机制改革的《意见》，也有针对高层次人才、高校毕业生、技能人才、引才机构等不同群体、单位的专项政策，为提高薛城企业人才吸引力和竞争力提供了有力政策支撑。

加大青年人才补贴力度。对到枣庄市企业工作的全日制青年博士、硕士、本科生、专科生分别给予每人每月5000 元、3000元、1500元、500元租房和生活补贴，连续发放3 年。对到枣庄市企业就业或自主创业的全日制博士、硕士、本科生分别给予20万元、10万元和5万元购房补助，另外首次来薛创业的每人每年分别补贴5万、3万、2万元，连续补贴3年。2022年，薛城区发放大学生购房、租房和生活补贴68人165.4万元。

加强技能人才培养。鼓励企业通过开展“金蓝领”高端培训、企业新型学徒制培训、企业自主评价等培养高技能的人才队伍。对薛城区企业出资依托职业院校开展的职工培训费用，给予50%补贴；对企业自主培养的具有副高级以上职称的专业技术人才和高级技师，区财政给予企业每人1万元奖励。对薛城区企业人员中，通过“金蓝领”培训班，按照高级工、技师、高级技师每人2000元、3000元、5000元标准给予企业补贴。2022年以来，全区新增各类人才4839人，其中海外留学人才10人、博士4人，硕士114人，大学生3460人，高技能人才1251人。

通过补贴企业的形式，调动全社会引进人才的积极性，进一步拓宽引才渠道。薛城区企业吸纳青年人才就业的，发放一次性吸纳就业补贴、招用高校毕业生社保补贴，对年内新增全日制本科生50人、30人、10人以上的企业，区财政分别给予25万元、15万元、5万元奖励。2022年，薛城区发放就业见习补贴21.3万元，发放吸纳高校毕业生社保补贴2.25万元。

为了打通各项人才服务绿色通道，薛城区施行惠才卡制度。目前，薛城区已发放惠才卡15人，为4名持卡人协调解决了子女入学、医保待遇等问题；薛城区设立“高层次人才服务窗口”，配备服务专员36人，真正做到了“人才集中到哪里，窗口就服务到哪里”。

闪电新闻记者 刘印红 报道

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